Резерв – это специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих требованиям, предъявляемых к руководителям образовательных организаций; обладающих необходимыми управленческими и личностно–деловыми компетенциями, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, и предназначенных для замещения руководящих должностей в организациях системы образования. В Калининградской области формирование кадрового резерва управленцев в сфере образования осуществляется с 2007 года.
Для решения выявленных проблем предлагается алгоритм формирования резерва управленческих кадров Калининградской области:
1 этап – подбор кандидатов.
2 этап – отбор кандидатов.
3 этап – обучение кандидатов.
После формирования кадрового резерва проводится независимая сертификация управленческих компетенций участников кадрового отбора «Ассессмент-центр» с участием независимых экспертов и представителей органов управления образованием муниципальных образований Калининградской области.
5 этап – работа с кадровым резервом.
В случае отказа от занятия предложенных вакантных должностей кандидат исключается из резерва руководящих кадров системы образования Калининградской области.
Оперативный резерв:
Михайлова Людмила Равилевна – заместитель директора по воспитательной работе МАОУ гимназии № 32 г. Калининграда
Бражкин Александр Александрович – учитель информатики и ОБЖ МАОУ СОШ № 41 г. Калининграда;
Долгушина Ольга Юрьевна – воспитатель МАДОУ ЦРР д/с № 18 «Огонёк» г. Советска;
Мартиросян Армен Робертович – учитель физической культуры МАОУ СОШ п. Ульяново Неманского района;
Пуш Елена Теодоровна – заместитель директора по воспитательной работе МАОУ лицея № 17 г. Калининграда;
Шевела Юрий Александрович – учитель физической культуры МАОУ СОШ № 25 с УИОП г. Калининграда.